“Meséljen az emberekről a szervezetben, ahonnan éppen ejött,” mondta a vállalat magas rangú vezetője, akit arra kért a management, hogy segítsen kiválasztani egy kulcsfontosságú vezetőt az egyik terület élére.
Nap, mint nap láthatunk cégvezetőket vagy egyes területek vezetőit olyan munkakörökben, melyek nem tartoznak a vezetői munkakörhöz. Hogy példákkal szemléltessük, amikor egy kőműves brigád élére kinevezett vezető egész nap a falat rakja, akkor ő nem vezető, hanem kőműves.
Létezik egy mondás, amit gyakran emlegetnek a különböző küzdősportokat oktató edzők. TRAIN HARD, FIGHT EASY! – EDZÉL KEMÉNYEN, HARCOLJ KÖNNYEDÉN!Hiszem, hogy ez az igazság az élet legkülönbözőbb területeire is igaz. A párkapcsolatoktól a cégvezetésig. Tanulj és gyakorolj sokat, vedd könnyen az akadályokat! A profizmus sajnos nem valósul meg csupán attól, hogy valaki hangot ad reményeinek. Ezért megszenvednek. A színész, a táncos, az író, a sebész, mind. A cégvezető szintén.
MEGJELENT PILÁT GÁBOR LEGÚJABB KÖNYVE!
Alapvetően 3 ok létezik arra, amiért egy vállalkozó vagy egy csapat vezetője nem olvassa el ezt a könyvet.
A munkaidő elnevezéséből adódóan az az időszak, amit munkával töltünk. Tapasztalataim alapján ezt sokan félreértik, és munkaidőnek gondolják azt az időszakot, amit a munkahelyükön eltöltenek…
Loading...
