Mit szeretne kapni egy vezető? Elég buta kérdésnek tűnik. Természetesen a munkájuk iránt magasan motivált embereket, akik – anélkül, hogy különösebben foglalkozni kellene velük – sokat, s rendkívül hatékonyan dolgoznak, tehát kézzel fogható eredménye van a munkájuknak úgy, hogy mindeközben a lehető legkevesebb „selejtet” állítják elő.
Ha a termékünket vagy szolgáltatásunkat értékesítőkkel szeretnénk eljuttatni a célközönségünkhöz, néhány dologra érdemes odafigyelnünk. Márcsak azért is, mert igaz a mondás, miszerint nem az a baj, ha valaki hülye és butaságot csinál, hanem az, ha még szorgalmas is mellé.
Miért nem működik időnként csapatként a csapat? Mindig kijön-e a maximális teljesítmény a cégből? Elég-e a jó hangulat a kívánatos termelékenységhez? Időnként ezeken a kérdéseken elgondolkodva, meghozzuk a nagy vezetői döntést. A bejegyzés folytatása
bűzlik...
Időnként vezetőként nem érjük el a célunkat a cégben, nem jók az eredmények. Jó esetben nemcsak orvosoljuk a helyzetet, hanem megkezdjük az okok feltárását arra vonatkozóan, hogy miként történhetett mindez. De, hogy valós okokat találunk-e meg, ez egy jogos kérdés. A bejegyzés folytatása
Játszunk el a gondolattal, egy világhírű fociklub tulajdonosai vagyunk, de nekünk ez is kevés. A világ legjobb játékosát akarjuk!
Kiválasztjuk, tárgyalunk, megszerezzük. Sok pénzt adtunk érte, nagyon sokat fizetünk neki havonta, de nálunk focizik! Nem, ez így nem igaz, inkább csak focizgat. Merthogy neki nem célja igazán nyeréshez segíteni a csapatot, az igazi célja a pénzkereset.
Loading...
