Nyitólap|Pilát Gábor|Kapcsolat Regisztráció Vezetoi blog hirforras
 

Pénz és Üzlet – Vezetői tréning

Pénz és Üzlet könyvjelzővel 70% kedvezmény! (Hogyan lehet könyvjelzőm?)

Mit szeretne kapni egy vezető? Elég buta kérdésnek tűnik. Természetesen a munkájuk iránt magasan motivált munkatársakat, akik anélkül, hogy különösebben foglalkozni kellene velük, rendkívül hatékonyan dolgoznak, tehát kézzel fogható eredménye van a munkájuknak úgy, hogy mindeközben a lehető legkevesebb “selejtet” állítják elő.Ha egy pillantást vetsz a meglévő munkatársaidra és különbséget vélsz felfedezni, akkor csupán két dolgot tehetsz. Vagy azonnal elküldöd őket, és felveszed a hőn áhított ideális munkatársakat, vagy a meglévőket kezded el faragni.

Létezik egy harmadik lehetőség is, de azt nem javasoljuk. Így szól: “Eddig is működtünk valahogy, ezután is megleszünk…”Ebben valóban nincs túl sok tudatosság, legfeljebb egy merész lépés a halálhoz vezető ösvényen.A vezetői felelősség két oldala: önmaga munkája és a beosztottak munkája. A beosztottak csak saját magukért felelnek, míg a vezető önmagáért és a beosztottakért is. Ezért a vezetői munka jelenti a kulcsot a cég azon területének eredményességéhez, amelyet az adott vezető irányít. A vezető nem csak úgy lehet felelőtlen, hogy nem végzi el a munkáját, hanem úgy is, hogy nem végezteti el a beosztottakkal az ő munkájukat.

Pénz és Üzlet Vezetői Tréning – Pilát Gábor

 

Amennyiben:

• nem mindig tudod 100%-osan, hogy miért nem jön ki a maximális teljesítés a csoportból,

• a munkatársaid időnként nem teljesítik a kiadott feladatokat,

• úgy érzed jobb, ha Te csinálsz meg majdnem mindent,

• nem találsz alkalmas ember a kijelölt munkakörbe,

• a sikertelenségekért kollégáid a konkurenciát vagy a válságot okolják,

• nélküled nem működne a cég,

• van egy olyan sejtésed, hogy több pénzt fizetsz ki a munkatársaidnak, mint kéne, akkor várunk a vezetői tréningen!

 

Ízelítőnek a tréning témáiból:

• Munkatársfelvétel, avagy mi alapján válasszuk ki a megfelelő embert, és mi a titka a gyors betanulásnak?

• Amivel tönkretehetjük munkatársainkat.

• Hogyan vállaltassunk felelősséget a munkatársakkal?

• A számonkérés alapjai.

• Hogyan mérhetjük objektívan a munkatárs teljesítményét?

• Az eredmények értékelése.

• Hogyan ismerjük fel a belső ellenséget?

• Mi alapján hozzunk jó vezetői döntéseket?

• +Hogyan növelhető a cég forgalma?

 

Vezetői Tréning – Pilát Gábor

 

Mit kell tudnod a tréningről?

• A tréning neve: Pénz és Üzlet – Vezetői tréning

• A maximált létszám: 25 fő.

• Akiknek ajánljuk: cégvezetőknek, vállalkozások tulajdonosainak, üzletvezetőknek

• Időtartam: 1 nap (9.30-16.00)

• A tréningre vonatkozó befektetés mértéke: 36.000 Ft (Pénz És Üzlet könyvjelzővel csak 10.800Ft)

• A következő tréning időpontja: 2012 május 11. (péntek)

• A szeminárium helyszíne: Budapest

 

A szeminárium segít abban,

• hogy a vezetők megismerjék a munkatársak motiválásának bevált technológiáit,

• hogyan lehet a munkatársak teljesítményét kiértékelni, és teljesítményüket növelni,

• hogy az alacsony statisztikák alapvető okát megtalálják és kezeljék,

• hogy hogyan lehet megtalálni, miért nem jön ki a maximális teljesítés a csoportból,

• hogy mi az oka annak, hogy a munkatársai időnként nem teljesítik hibátlanul a kiadott feladatokat.

 

A szemináriumon konkrét gyakorlati tanácsokat ad abban, hogy:

• milyen eszközökkel tartsuk magasan a teljesítést,

• mik az új munkatársak betanításának bevált lépései,

• hogyan tartsuk kontroll alatt a területet,

• hogyan érjük el, hogy a kollégák megoldásokat hozzanak a problémák helyett.

 

Időgazdálkodás:

• miként rendszerezzem a teendőimet?

• hogyan állítsak fel fontossági sorrendet az elvégzendő munkáimban?

• az írásos kommunikáció formái.

• a kommunikáció áramlásának alapjai a gyakorlatban.

• a kommunikációs rendszer felállítása és bevezetése oly módon, hogy mindig az aktuális teendő kerüljön a „kezembe”.

 

Ha a vezetők alkalmazzák a szeminárium anyagát:

• magas szinten fogják tartani a termelékenységet,

• a kollégáik eredményben és nem folyamatban fognak gondolkodni,

• lefektetett szabályok közt működő munkaterületük lesz,

• a beosztottaikat sikeresen fogják megtartani,

• a terület statisztikái emelkedni fognak.

Tréning jelentkezés